Férias vencidas: o que são, como calcular e quando são pagas em dobro

Se você trabalha de carteira assinada e a empresa já passou do prazo para conceder suas férias, você pode ter férias vencidas — e isso significa que a lei obriga o pagamento em dobro. Muitos trabalhadores nem sabem que estão nessa situação e acabam perdendo dinheiro por falta de informação.

Neste guia prático, vamos explicar o que são férias vencidas, como funcionam os prazos, como calcular o valor em dobro e o que muda quando há dois períodos acumulados. Se você quer uma visão completa sobre todos os seus direitos de férias na CLT, confira o hub de Férias e Benefícios.

O que são férias vencidas?

Férias vencidas são aquelas que a empresa deveria ter dado ao trabalhador, mas não concedeu dentro do prazo legal. A CLT, art. 134 determina que as férias devem ser concedidas nos 12 meses seguintes ao término do período aquisitivo. Se esse prazo passar sem que o trabalhador tire seus dias de descanso, as férias passam a ser consideradas vencidas.

Em termos simples: você trabalhou 12 meses e “ganhou” o direito a 30 dias de descanso. A empresa tem mais 12 meses para dar essas férias. Se não deu, as férias estão vencidas — e a empresa terá que pagar o valor em dobro, conforme o art. 137 da CLT.

Período aquisitivo e período concessivo: entenda a diferença

Para entender quando as férias vencem, você precisa conhecer dois conceitos fundamentais previstos nos arts. 129 a 134 da CLT:

• Período aquisitivo: são os 12 meses de trabalho que dão direito às férias. Começa na data de admissão e se renova a cada ciclo de 12 meses.
• Período concessivo: são os 12 meses seguintes ao fim do período aquisitivo. É o prazo que a empresa tem para conceder as férias ao trabalhador.

Veja na prática como funciona para quem foi admitido em 10/04/2024:

Etapa	Período	O que acontece
Período aquisitivo	10/04/2024 a 09/04/2025	Você trabalha 12 meses e adquire o direito a 30 dias de férias
Período concessivo	10/04/2025 a 09/04/2026	A empresa deve conceder suas férias neste intervalo
Férias vencidas	A partir de 10/04/2026	Se a empresa não deu férias até aqui, elas estão vencidas e devem ser pagas em dobro

Como saber se tenho férias vencidas?

Para descobrir se suas férias já venceram, siga este passo a passo:

1. Localize sua data de admissão — está na carteira de trabalho (CTPS digital ou física) e também no holerite.
2. Identifique o último período de férias gozadas — se já tirou férias alguma vez, o próximo período aquisitivo começa no dia seguinte ao fim do anterior.
3. Conte 12 meses a partir do início do período aquisitivo — esse é o fim do período aquisitivo.
4. Some mais 12 meses — esse é o limite final do período concessivo.
5. Compare com a data de hoje: se já passou o período concessivo e você não tirou férias, elas estão vencidas.

Quanto tempo posso ficar com férias vencidas?

Legalmente, nenhum tempo. A empresa não pode manter férias vencidas — o simples fato de existirem já configura infração trabalhista. O art. 137, §1º da CLT prevê inclusive que o trabalhador pode ajuizar uma ação para que a Justiça fixe a data de início das férias, com multa diária ao empregador.

Na prática, porém, há trabalhadores com 2 ou até 3 períodos acumulados sem férias. Isso não é “permitido” — significa apenas que a empresa está descumprindo a lei repetidamente. E cada período vencido gera o direito ao pagamento em dobro, separadamente.

Se você está nessa situação e quer saber como agir, veja o guia férias vencidas: quais são meus direitos e o que fazer.

Quanto tempo a empresa pode demorar para dar férias?

A empresa tem até 12 meses após o fim do período aquisitivo para conceder as férias — é o período concessivo, previsto no art. 134 da CLT.

Ou seja, se seu período aquisitivo terminou em 09/04/2025, a empresa tem de 10/04/2025 até 09/04/2026 para agendar suas férias. Não existe prazo mínimo — a empresa pode conceder as férias logo no primeiro mês do período concessivo, se preferir.

Mas se o prazo de 12 meses acabar sem que as férias sejam concedidas, a empresa estará em infração trabalhista e terá que pagar a remuneração em dobro, além de estar sujeita a multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho.

Quando as férias vencidas são pagas em dobro?

O art. 137 da CLT é direto: sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

Isso significa que o valor total das férias — salário + adicional constitucional de 1/3 — é multiplicado por dois. Veja como fica a comparação:

Situação	Fórmula
Férias normais (dentro do prazo)	Salário + 1/3 do salário
Férias vencidas (em dobro)	(Salário + 1/3 do salário) × 2

O adicional de 1/3 é um direito garantido pela Constituição Federal, art. 7º, inciso XVII, e também é dobrado quando as férias estão vencidas. Ou seja, a penalidade incide sobre o valor cheio da remuneração de férias.

Como calcular férias vencidas em dobro?

O cálculo é simples quando você tem o valor do salário bruto. A fórmula é: (salário + 1/3 do salário) × 2. Veja dois exemplos práticos:

Se você recebe adicionais habituais — como hora extra habitual, adicional noturno ou de insalubridade — esses valores integram a base de cálculo das férias e também são dobrados. Para um passo a passo detalhado da fórmula completa, confira o artigo como calcular férias na CLT.

Tenho 2 férias vencidas: quanto vou receber?

Se a empresa deixou acumular dois períodos de férias vencidas, o cálculo em dobro vale para cada um separadamente. Isso significa que o valor total pode ser bem expressivo.

Veja como o cenário muda dependendo da sua situação:

Cenário	Fórmula	Valor (salário R$ 3.000)
1 férias vencida	(Sal + 1/3) × 2	R$ 8.000,00
2 férias vencidas	[(Sal + 1/3) × 2] × 2 períodos	R$ 16.000,00
1 vencida + férias proporcionais (rescisão)	(Sal + 1/3) × 2 + proporcional simples	R$ 8.000,00 + proporcional*

*O valor das férias proporcionais depende dos meses trabalhados no período aquisitivo incompleto. Se você está saindo do emprego, veja como funciona o cálculo completo da rescisão trabalhista.

Posso tirar férias um mês antes de vencer a segunda?

Sim, e é exatamente isso que deveria acontecer. Se o período concessivo do primeiro período de férias está acabando, a empresa deve conceder as férias imediatamente para evitar que venham a vencer e gerar a obrigação de pagar em dobro.

Não existe impedimento legal para tirar férias em qualquer momento dentro do período concessivo — inclusive no último mês. O que importa é que as férias comecem (e o pagamento seja feito até 2 dias antes do início, conforme o art. 145 da CLT) antes do vencimento.

Se as férias começarem um dia sequer depois do vencimento do período concessivo, a empresa já é obrigada a pagar em dobro. Não há “tolerância” ou dias de graça — o prazo do art. 134 da CLT é rígido.

Se você percebeu que suas férias estão próximas de vencer, converse com o RH e formalize o pedido por escrito (e-mail ou protocolo). Isso cria um registro de que você tentou resolver antes de precisar recorrer à Justiça.

E na rescisão, como ficam as férias vencidas?

Se você for demitido — ou pedir demissão — com férias vencidas, a empresa deve pagar todas elas em dobro na rescisão, conforme o art. 137 da CLT, combinado com o art. 146, que trata das férias na rescisão.

Isso vale tanto para demissão sem justa causa quanto para pedido de demissão. As férias vencidas são um direito adquirido — independentemente de quem encerrou o contrato, o pagamento em dobro é devido.