Adicional de 1/3 de férias: como funciona, cálculo e quando receber

Todo trabalhador CLT tem direito a receber um adicional de 1/3 sobre o valor das férias — o famoso terço de férias. Esse pagamento extra está garantido na Constituição Federal e deve cair na sua conta junto com a remuneração de férias, antes mesmo de você começar a descansar. Se você quer entender como esse direito funciona na prática, está no lugar certo.

Neste artigo, você vai aprender como calcular o terço de férias, quando ele é pago, o que acontece na rescisão e nas férias vencidas, e ver exemplos com valores reais. Para uma visão completa de todos os seus direitos relacionados a férias, vale conferir o nosso guia de Férias e Benefícios.

O que é o terço constitucional de férias?

O terço de férias é um acréscimo de 1/3 (um terço) sobre a remuneração de férias que todo empregado com carteira assinada tem direito de receber. Ele existe para que o trabalhador tenha um dinheiro extra durante o descanso — já que férias costumam gerar gastos maiores com lazer, viagens e família.

Esse direito está previsto no art. 7º, inciso XVII, da Constituição Federal, que garante o “gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”. Ou seja: não é um benefício opcional da empresa — é um direito constitucional.

Na prática, funciona assim: se você ganha R$ 3.000,00 por mês, o seu terço de férias será de R$ 1.000,00. Esse valor é pago junto com a remuneração das férias, somado ao salário do período.

Como calcular o terço de férias?

O cálculo do terço de férias é um dos mais simples do direito trabalhista. Basta dividir o salário bruto por 3. Veja a fórmula:

Note que a base de cálculo é a remuneração de férias, não apenas o salário-base. Se você recebe adicionais fixos — como insalubridade, periculosidade ou adicional noturno habitual — esses valores também entram na conta.

Passo a passo do cálculo

1. Identifique a remuneração de férias: salário bruto + adicionais fixos (se houver)
2. Divida por 3: o resultado é o valor do terço
3. Some tudo: remuneração de férias + terço = valor total a receber

Para ver o cálculo completo das férias — incluindo férias proporcionais, descontos e abono —, confira o nosso artigo sobre como calcular férias na CLT.

Tabela: valor do terço de férias por faixa salarial

Confira quanto vale o terço de férias para diferentes salários (considerando 30 dias de férias e sem adicionais):

Salário bruto	Terço de férias (÷ 3)	Total bruto de férias
R$ 1.518,00	R$ 506,00	R$ 2.024,00
R$ 2.000,00	R$ 666,67	R$ 2.666,67
R$ 2.500,00	R$ 833,33	R$ 3.333,33
R$ 3.000,00	R$ 1.000,00	R$ 4.000,00
R$ 4.000,00	R$ 1.333,33	R$ 5.333,33
R$ 5.000,00	R$ 1.666,67	R$ 6.666,67

Se você recebe adicional de insalubridade, periculosidade ou comissões habituais, esses valores entram na base de cálculo — e o terço vai ser maior.

Quando o terço de férias é pago?

O terço de férias deve ser pago junto com a remuneração de férias, até 2 dias antes do início do período de descanso. Essa regra está na CLT, art. 145.

Ou seja: se as suas férias começam na segunda-feira, dia 15, o pagamento das férias + terço deve cair na sua conta até o sábado, dia 13. Se a empresa atrasar, pode ter que pagar em dobro — falaremos disso mais adiante.

Após a Reforma Trabalhista de 2017, as férias podem ser divididas em até 3 períodos. Quando isso acontece, o terço de férias é pago proporcionalmente a cada período. Se você tira 15 dias agora e 15 dias depois, recebe metade do terço em cada pagamento.

O terço de férias na rescisão

Quando o contrato de trabalho termina — seja por demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo —, o trabalhador recebe férias proporcionais na rescisão. E o terço de 1/3 incide normalmente sobre esse valor.

A lógica é a mesma: calcule o valor proporcional das férias e divida por 3.

Esse valor entra no cálculo da rescisão trabalhista. Para entender tudo que compõe a sua rescisão, veja o nosso guia sobre como calcular rescisão trabalhista.

A CLT, art. 146, garante que as férias proporcionais com o terço são devidas inclusive quando o trabalhador pede demissão, independentemente de ter completado 12 meses na empresa.

O terço de férias nas férias vencidas (em dobro)

Se a empresa não concede as férias dentro do período concessivo (os 12 meses seguintes ao período aquisitivo), as férias vencem — e devem ser pagas em dobro, conforme a CLT, art. 137.

E aqui vem a dúvida: o terço também dobra? Sim. O entendimento consolidado pelo TST na Súmula 81 é de que a dobra abrange a remuneração integral, incluindo o terço constitucional.

Para saber se suas férias estão vencidas e como cobrar, confira o artigo sobre férias vencidas e seus direitos.

O terço de férias no abono pecuniário (venda de férias)

A CLT, art. 143, permite que o trabalhador venda até 1/3 das férias (10 dias, no caso de férias de 30 dias) — é o chamado abono pecuniário.

Quando você vende parte das férias, o terço constitucional incide sobre o período inteiro (os 30 dias), e não apenas sobre os 20 dias que você vai descansar. Além disso, os 10 dias vendidos também recebem o acréscimo de 1/3.

Terço de férias é descontado do salário?

Não. O terço de férias é um valor adicional pago pela empresa — ele não é descontado do seu salário do mês seguinte nem compensado de nenhuma forma. É dinheiro a mais no seu bolso.

O que acontece é que, no mês em que você tira férias, você recebe o pagamento antecipado (férias + terço) e, no mês seguinte, pode não haver salário a receber (porque já foi pago antecipadamente). Isso gera a impressão de “desconto”, mas na verdade é apenas uma questão de data de pagamento.

Os únicos descontos que incidem sobre o valor de férias + terço são os de praxe: INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte (se o valor ultrapassar a faixa de isenção).