Calculadora de Rescisão CLT

Descubra quanto você deve receber na rescisão do contrato de trabalho. Resultado detalhado com memória de cálculo.

Tenha em mãos: seu último salário bruto, datas de admissão e desligamento, e o motivo da saída.
Dados do contrato
Último salário registrado na carteira (bruto, sem descontos).
Tipo de saída
Se foi demitido e não precisou trabalhar o aviso, é "Indenizado".
Informações adicionais
Consulte no app FGTS ou extrato do FGTS. Se não informar, estimaremos com 8% sobre o salário.

Como funciona o cálculo de rescisão

Quando um contrato de trabalho CLT é encerrado, o empregador deve pagar as chamadas verbas rescisórias. O valor varia conforme o motivo da saída (demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo, justa causa ou término de contrato de experiência).

O que entra no cálculo

Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da rescisão.

Férias proporcionais + 1/3: férias acumuladas desde o último período aquisitivo, mais o terço constitucional.

13º salário proporcional: a fração do 13º referente aos meses trabalhados no ano.

Aviso prévio: se indenizado, o empregador paga o período sem que o trabalhador precise cumprir. São no mínimo 30 dias, acrescidos de 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias).

Multa do FGTS: na demissão sem justa causa, o empregador paga 40% sobre o saldo do FGTS. No acordo mútuo (art. 484-A), a multa cai para 20%.

O que é descontado

INSS: contribuição previdenciária com alíquotas progressivas sobre o salário.

IRRF: imposto de renda retido na fonte, quando o valor tributável supera a faixa de isenção.

Perguntas frequentes

Quanto tempo demora para receber a rescisão?

O prazo legal é de até 10 dias corridos a partir do término do contrato, independente do motivo da rescisão (art. 477 da CLT).

Posso sacar o FGTS na demissão?

Sim, na demissão sem justa causa e no término de contrato de experiência. No acordo mútuo (art. 484-A), você pode sacar até 80% do saldo. No pedido de demissão e na justa causa, não é possível sacar.

O que muda no acordo mútuo (art. 484-A)?

No acordo mútuo, o aviso prévio indenizado é pela metade, a multa do FGTS é de 20% (em vez de 40%) e o trabalhador pode sacar até 80% do FGTS. Não há direito ao seguro-desemprego.

Férias vencidas entram no cálculo?

Sim. Se você tem férias vencidas (período aquisitivo completo não gozado), elas são pagas integralmente com o adicional de 1/3, independente do motivo da rescisão.

Como funciona o aviso prévio proporcional?

O aviso prévio começa com 30 dias e ganha 3 dias a mais por ano de serviço na mesma empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Esse acréscimo se aplica quando o aviso é indenizado pelo empregador.

Quem pede demissão precisa cumprir aviso prévio?

Sim. Se o trabalhador não cumprir o aviso prévio ao pedir demissão, o empregador pode descontar o valor correspondente das verbas rescisórias (art. 487, §2º da CLT).

Rescisão por justa causa: o que recebo?

Na justa causa, o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e férias vencidas com 1/3 (se houver). Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, FGTS ou multa.

Próximo passo

Entenda seus direitos na rescisão

Leia nosso guia completo sobre rescisão de contrato de trabalho e saiba exatamente o que você tem direito a receber.

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